| Judul | Empowerment. Takes more than a minute = Pemberdayaan : Bukan Perubahan Sekejap |
| Pengarang | BLANCHARD, Ken |
| EDISI | 2. Ed |
| Penerbitan | Yogyakarta Amara Books 2002 |
| Deskripsi Fisik | i-xx, 170 hal. ; 21 cm |
| ISBN | 9799688515 |
| Subjek | manajemen kinerja -- Kinerja karyawan |
| Catatan | Judul asli : Empowerment - takes more than a minute. Buku ini memaparkan pemberdayaan bukanlah memberi kekuatan kepada orang-orang yang terlihat,. melainkan membangkitakan pengetahuan, pengalaman, serta motivasi yang telah mereka miliki. Dalam buku ini pengarang memberikan 3 kunci yang dapat kita pergunakan untuk membangun budaya pemberdayaan, yakni : 1) berbagi informasi yang akurat kepada setiap orang; 2) menciptakan otonomi dalam batas-batas wewenang kerja; 3) mengganti pemikiran hirarkis dengan tim mandiri. |
| Bentuk Karya | Tidak ada kode yang sesuai |
| Target Pembaca | Tidak ada kode yang sesuai |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| bppsdmp2006015 | 658.3.018 BLA Hadiah | Dapat dipinjam | Perpustakaan UK/UPT - Ruang Baca Umum | Tersedia |
| bppsdmp2006016 | 658.3.018 BLA Hadiah | Dapat dipinjam | Perpustakaan UK/UPT - Ruang Baca Umum | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000000001317 | ||
| 005 | 20210322155736 | ||
| 008 | 210322||||||||| | ||| |||| || | | ||
| 020 | $a 9799688515 | ||
| 035 | 0010-0321001317 | ||
| 041 | $a id | ||
| 082 | 0 | $a 658.3.018 | |
| 090 | $a 658.3.018 BLA e | ||
| 100 | 0 | $a BLANCHARD, Ken | |
| 245 | 0 | 0 | $a Empowerment. Takes more than a minute = Pemberdayaan : Bukan Perubahan Sekejap |
| 250 | $a 2. Ed | ||
| 260 | $a Yogyakarta $b Amara Books $c 2002 | ||
| 300 | $a i-xx, 170 hal. ; 21 cm | ||
| 500 | $a Judul asli : Empowerment - takes more than a minute. Buku ini memaparkan pemberdayaan bukanlah memberi kekuatan kepada orang-orang yang terlihat,. melainkan membangkitakan pengetahuan, pengalaman, serta motivasi yang telah mereka miliki. Dalam buku ini pengarang memberikan 3 kunci yang dapat kita pergunakan untuk membangun budaya pemberdayaan, yakni : 1) berbagi informasi yang akurat kepada setiap orang; 2) menciptakan otonomi dalam batas-batas wewenang kerja; 3) mengganti pemikiran hirarkis dengan tim mandiri. | ||
| 650 | 0 | $a manajemen kinerja -- Kinerja karyawan |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :