| Judul | Improving leadership effectiveness: the leader matdh concept |
| Pengarang | FIEDLER, Fred E. CHEMERS, Martin M. |
| EDISI | Ed. 2 |
| Penerbitan | New York : John Wiley, 1984 |
| Deskripsi Fisik | xiii, 269 hlm.; ill.: 21 cm |
| ISBN | 971-08-2329-9 |
| Subjek | KEPEMIMPINAN PEMIMPIN |
| Abstrak | Buku ini memperkenalkan instrumen Least Preferred Coworker (LPC) untuk mengidentifikasi apakah seorang pemimpin cenderung berorientasi pada tugas (task-oriented) atau berorientasi pada hubungan (relationship-oriented). Selanjutnya, buku ini mengajarkan cara mendiagnosis "kontrol situasi" (seberapa besar kendali yang dimiliki pemimpin) berdasarkan tiga variabel: hubungan pemimpin-anggota, struktur tugas, dan kekuasaan posisi. Inti dari konsep Leader Match adalah strategi "rekayasa situasi" (situational engineering). Jika gaya pemimpin tidak cocok dengan situasi saat ini, pemimpin diajarkan untuk memodifikasi elemen lingkungan kerja (misalnya, memperjelas instruksi atau mengubah wewenang) agar tercipta kecocokan yang optimal, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja organisasi. |
| Bahasa | Inggris |
| Bentuk Karya | Bukan fiksi atau tidak didefinisikan |
| Target Pembaca | Umum |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 3543 | 316.46 FIE i | Dapat dipinjam | Balai Besar Pelatihan Pertanian Batangkaluku - Ruang Baca Umum | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000000000153 | ||
| 005 | 20260129021035 | ||
| 008 | 260129################g##########0#eng## | ||
| 020 | # | # | $a 971-08-2329-9 |
| 035 | # | # | $a 0010-0421000153 |
| 041 | $a id | ||
| 082 | # | # | $a 316.46 |
| 084 | # | # | $a 316.46 FIE i |
| 090 | $a 316.46 FIE i | ||
| 100 | 0 | # | $a FIEDLER, Fred E. |
| 245 | 1 | # | $a Improving leadership effectiveness: the leader matdh concept |
| 250 | # | # | $a Ed. 2 |
| 260 | # | # | $a New York :$b John Wiley,$c 1984 |
| 300 | # | # | $a xiii, 269 hlm.; ill.: 21 cm |
| 520 | # | # | $a Buku ini memperkenalkan instrumen Least Preferred Coworker (LPC) untuk mengidentifikasi apakah seorang pemimpin cenderung berorientasi pada tugas (task-oriented) atau berorientasi pada hubungan (relationship-oriented). Selanjutnya, buku ini mengajarkan cara mendiagnosis "kontrol situasi" (seberapa besar kendali yang dimiliki pemimpin) berdasarkan tiga variabel: hubungan pemimpin-anggota, struktur tugas, dan kekuasaan posisi. Inti dari konsep Leader Match adalah strategi "rekayasa situasi" (situational engineering). Jika gaya pemimpin tidak cocok dengan situasi saat ini, pemimpin diajarkan untuk memodifikasi elemen lingkungan kerja (misalnya, memperjelas instruksi atau mengubah wewenang) agar tercipta kecocokan yang optimal, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja organisasi. |
| 650 | 4 | $a KEPEMIMPINAN | |
| 650 | # | 4 | $a PEMIMPIN |
| 700 | 0 | # | $a CHEMERS, Martin M. |
| 990 | # | # | $a 3543 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :