| Judul | Competence at Work : Models for Superior Performance / Lyle M. Spencer Jr. dan Signe M. Spencer |
| Pengarang | Spencer, Lyle M (Pengarang) Spencer, Signe M (Pengarang) |
| Penerbitan | New York : John Wiley & Sons, 1993 |
| Deskripsi Fisik | xii, 372 halaman. :ilustrasi ;25 cm. |
| Konten | teks |
| Media | tanpa perantara |
| Penyimpan Media | volume |
| ISBN | 978-0471548096 |
| Subjek | Kinerja karyawan -- Penilaian Manajemen personalia Sumber daya manusia -- Manajemen Kompetensi kerja |
| Abstrak | Menurut Spencer & Spencer, kompetensi adalah karakteristik dasar yang dimiliki oleh seorang individu yang berhubungan secara kausal (sebab-akibat) dengan kinerja yang efektif dan/atau unggul dalam suatu pekerjaan atau situasi. Artinya, kepemilikan kompetensi tertentu secara langsung memprediksi bahwa orang tersebut akan bekerja dengan lebih baik. Secara mendetail, terdapat lima jenis karakteristik kompetensi yang membentuk perilaku kerja individu: Motif (Motives): Dorongan internal yang mengarahkan perilaku menuju tujuan tertentu.Sifat (Traits): Watak bawaan yang membuat seseorang merespons situasi dengan cara tertentu.Konsep Diri (Self-Concept): Gambaran mental individu mengenai nilai dan identitas dirinya.Pengetahuan (Knowledge): Penguasaan teoretis atau praktis dalam suatu bidang kerja.Keterampilan (Skills): Keahlian motorik atau kognitif untuk memanipulasi objek atau data |
| Bahasa | Inggris |
| Bentuk Karya | Bukan fiksi atau tidak didefinisikan |
| Target Pembaca | Umum |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 2024/HD/0514 | 658.312 5 SPE c | Dapat dipinjam | Perpustakaan Pusat Polbangtan Malang - Ruang Koleksi Buku Umum (Lantai 2) | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000001504983 | ||
| 005 | 20260806082917 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 260806################g##########0#eng## | ||
| 020 | # | # | $a 978-0471548096 |
| 035 | # | # | $a 0010-0826000001 |
| 082 | # | # | $a 658.312 5 |
| 084 | # | # | $a 658.312 5 SPE c |
| 100 | 0 | # | $a Spencer, Lyle M$e Pengarang |
| 245 | 1 | # | $a Competence at Work : $b Models for Superior Performance /$c Lyle M. Spencer Jr. dan Signe M. Spencer |
| 264 | # | # | $a New York :$b John Wiley & Sons,$c 1993 |
| 300 | # | # | $a xii, 372 halaman. : $b ilustrasi ; $c 25 cm. |
| 336 | # | # | $a teks$2 rdacontent |
| 337 | # | # | $a tanpa perantara$2 rdamedia |
| 338 | # | # | $a volume$2 rdacarrier |
| 520 | # | # | $a Menurut Spencer & Spencer, kompetensi adalah karakteristik dasar yang dimiliki oleh seorang individu yang berhubungan secara kausal (sebab-akibat) dengan kinerja yang efektif dan/atau unggul dalam suatu pekerjaan atau situasi. Artinya, kepemilikan kompetensi tertentu secara langsung memprediksi bahwa orang tersebut akan bekerja dengan lebih baik. Secara mendetail, terdapat lima jenis karakteristik kompetensi yang membentuk perilaku kerja individu: Motif (Motives): Dorongan internal yang mengarahkan perilaku menuju tujuan tertentu.Sifat (Traits): Watak bawaan yang membuat seseorang merespons situasi dengan cara tertentu.Konsep Diri (Self-Concept): Gambaran mental individu mengenai nilai dan identitas dirinya.Pengetahuan (Knowledge): Penguasaan teoretis atau praktis dalam suatu bidang kerja.Keterampilan (Skills): Keahlian motorik atau kognitif untuk memanipulasi objek atau data |
| 650 | # | 4 | $a Kinerja karyawan -- Penilaian |
| 650 | # | 4 | $a Kompetensi kerja |
| 650 | # | 4 | $a Manajemen personalia |
| 650 | # | 4 | $a Sumber daya manusia -- Manajemen |
| 700 | 0 | # | $a Spencer, Signe M$e Pengarang |
| 990 | # | # | $a 2024/HD/0514 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :