Models for Superior Performance Spencer, Lyle M Pengarang text teks eng

text

regular print

xii, 372 halaman. : ilustrasi ; 25 cm.

tanpa perantara

volume

Menurut Spencer & Spencer, kompetensi adalah karakteristik dasar yang dimiliki oleh seorang individu yang berhubungan secara kausal (sebab-akibat) dengan kinerja yang efektif dan/atau unggul dalam suatu pekerjaan atau situasi. Artinya, kepemilikan kompetensi tertentu secara langsung memprediksi bahwa orang tersebut akan bekerja dengan lebih baik. Secara mendetail, terdapat lima jenis karakteristik kompetensi yang membentuk perilaku kerja individu: Motif (Motives): Dorongan internal yang mengarahkan perilaku menuju tujuan tertentu.Sifat (Traits): Watak bawaan yang membuat seseorang merespons situasi dengan cara tertentu.Konsep Diri (Self-Concept): Gambaran mental individu mengenai nilai dan identitas dirinya.Pengetahuan (Knowledge): Penguasaan teoretis atau praktis dalam suatu bidang kerja.Keterampilan (Skills): Keahlian motorik atau kognitif untuk memanipulasi objek atau data Lyle M. Spencer Jr. dan Signe M. Spencer Kinerja karyawan -- Penilaian Manajemen personalia Sumber daya manusia -- Manajemen Kompetensi kerja 658.312 5 658.312 5 SPE c 978-0471548096 260806 20260806082917 INLIS000000001504983 Converted from MARCXML to MODS version 3.5 using MARC21slim2MODS3-5.xsl (Revision 1.106 2014/12/19)