na INLIS000000001504983 20260806082917 0010-0826000001 ta 260806 g 0 eng 978-0471548096 658.312 5 658.312 5 SPE c Spencer, Lyle M Pengarang Competence at Work : Models for Superior Performance / Lyle M. Spencer Jr. dan Signe M. Spencer xii, 372 halaman. : ilustrasi ; 25 cm. Kinerja karyawan -- Penilaian Manajemen personalia Sumber daya manusia -- Manajemen Kompetensi kerja Spencer, Signe M Pengarang rdacontent teks rdamedia tanpa perantara rdacarrier volume New York : John Wiley & Sons, 1993 Menurut Spencer & Spencer, kompetensi adalah karakteristik dasar yang dimiliki oleh seorang individu yang berhubungan secara kausal (sebab-akibat) dengan kinerja yang efektif dan/atau unggul dalam suatu pekerjaan atau situasi. Artinya, kepemilikan kompetensi tertentu secara langsung memprediksi bahwa orang tersebut akan bekerja dengan lebih baik. Secara mendetail, terdapat lima jenis karakteristik kompetensi yang membentuk perilaku kerja individu: Motif (Motives): Dorongan internal yang mengarahkan perilaku menuju tujuan tertentu.Sifat (Traits): Watak bawaan yang membuat seseorang merespons situasi dengan cara tertentu.Konsep Diri (Self-Concept): Gambaran mental individu mengenai nilai dan identitas dirinya.Pengetahuan (Knowledge): Penguasaan teoretis atau praktis dalam suatu bidang kerja.Keterampilan (Skills): Keahlian motorik atau kognitif untuk memanipulasi objek atau data 2024/HD/0514