| Judul | Evaluasi kinerja sumberdaya manusia : teori, aplikasi, dan penelitian |
| Pengarang | Wirawan |
| Penerbitan | Jakarta Salemba 2009 |
| Deskripsi Fisik | 1 jil., 254 hal. : 26 cm |
| ISBN | 9789790610392 |
| Subjek | Manajemen -- Sumber Daya Manusia -- Evaluasi kinerja |
| Catatan | Evaluasi kinerja merupakan bagian esensial dari manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia. Evaluasi kinerja pada dasarnya dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kadar profesionalisme karyawan. Penilaian kinerja dimaksudkan untuk menilai dan mencari jenis perlakuan yang tepat sehingga karyawan dapat berkembang lebih cepat sesuai dengan harapan. Salah satu penyebab rendahnya kinerja para karyawan Indonesia ialah evaluasi kinerja mereka tidak dilaksanakan secar sistematis dan tidak mengacu pada kaidah-kaidah sains. Buku ini mencoba untuk menguraikan teori tentang evaluasi kinerja, sehingga pembaca diharapkan mempunyai kompetensi untuk mendesain dan mengembangkan sistem evaluasi kinerja. |
| Bentuk Karya | Tidak ada kode yang sesuai |
| Target Pembaca | Tidak ada kode yang sesuai |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| BPPSDMP2010107 | 658.3.012 WIR Pembelian | Dapat dipinjam | Perpustakaan UK/UPT - Ruang Baca Umum | Tersedia |
| BPPSDMP2010108 | 658.3.012 WIR Pembelian | Dapat dipinjam | Perpustakaan UK/UPT - Ruang Baca Umum | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000000001313 | ||
| 005 | 20210322155735 | ||
| 008 | 210322||||||||| | ||| |||| || | | ||
| 020 | $a 9789790610392 | ||
| 035 | 0010-0321001313 | ||
| 041 | $a id | ||
| 082 | 0 | $a 658.3.012 | |
| 090 | $a 658.3.012 WIR e | ||
| 100 | 0 | $a Wirawan | |
| 245 | 0 | 0 | $a Evaluasi kinerja sumberdaya manusia : teori, aplikasi, dan penelitian |
| 260 | $a Jakarta $b Salemba $c 2009 | ||
| 300 | $a 1 jil., 254 hal. : 26 cm | ||
| 500 | $a Evaluasi kinerja merupakan bagian esensial dari manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia. Evaluasi kinerja pada dasarnya dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kadar profesionalisme karyawan. Penilaian kinerja dimaksudkan untuk menilai dan mencari jenis perlakuan yang tepat sehingga karyawan dapat berkembang lebih cepat sesuai dengan harapan. Salah satu penyebab rendahnya kinerja para karyawan Indonesia ialah evaluasi kinerja mereka tidak dilaksanakan secar sistematis dan tidak mengacu pada kaidah-kaidah sains. Buku ini mencoba untuk menguraikan teori tentang evaluasi kinerja, sehingga pembaca diharapkan mempunyai kompetensi untuk mendesain dan mengembangkan sistem evaluasi kinerja. | ||
| 650 | 0 | $a Manajemen -- Sumber Daya Manusia -- Evaluasi kinerja |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :