02092     2200229   4500001002100000005001500021035002000036007000300056008004100059020002200100082001000122084001600132100002500148245014300173250001100316260004800327300003200375520139300407600001801800990002201818990002201840INLIS00000000000538520241218031735  a0010-1224000005ta241218                           0 ind    a978-623-359-352-6  a658.3  a658.3 ANJ m0 aANJANI, Hariyani Dwi1 aManajemen Sumber Daya Manusia Diperkaya dengan Studi Kasus Bidang Agribisnis /cHariyani Dwi Anjani, Aizatun Nurhayati, Asih Kusumaningsih  aCet. 1  aYogyakarta :bUniversitas Gajah Mada,c2024  axii, 173 hal.: Ilus.; 24 cm  aBuku Manajemen Sumber Daya Manusia, Diperkaya dengan Studi Kasus Bidang Agribisnis ini terdiri dari 12 bab. Secara umum, buku ini menggambarkan tentang peran dan fungsi bagian human resources department (HRD) serta jajaran manajer, dimulai dari perencanaan sumber daya manusia (SDM), proses dan cara seleksi, penjenjangan karier, cara penilaian kinerja dan merumuskan kompensasi hingga mengelola dan menjaga hubungan dengan serikat pekerja. Selain itu, buku ini juga mencakup isu-isu penting tentang ketenagakerjaan, misalnya equal employment opportunity (EEO) dan work-life balance, serta isu khusus di bidang agribisnis di setiap babnya. Pada Bab 1 sampai dengan Bab 4, buku ini menjelaskan mengenai perencanaan rekrutmen, termasuk di dalamnya merumuskan job description dan job specification, hingga akhirnya sampai pada proses rekrutmen. Kebaruan dalam bab ini adalah adanya bab mengenai pentingnya jejak digital seseorang, baik dari perspektif pelamar maupun perspektif HRD. Selain itu, EEO dan work-life balance merupakan pembahasan kontemporer dengan konsep teoretis yang sebenarnya sudah lama, tetapi jarang dibahas dan dipraktikkan dalam dunia ketenagakerjaan. Bab 5 sampai dengan Bab 8 buku ini memberikan konsep tentang langkah selanjutnya setelah proses rekrutmen selesai, yaitu pengembangan karier, dan bagaimana kinerja SDM dinilai dengan alat-alat yang valid dan saintifik. 4aManajemen SDM  a4792/BPPSDMP/2024  a4792/BPPSDMP/2024