na INLIS000000000001313 20210322155735 210322||||||||| | ||| |||| || | 9789790610392 010-0321001313 id 658.3.012 658.3.012 WIR e Wirawan Evaluasi kinerja sumberdaya manusia : teori, aplikasi, dan penelitian Jakarta Salemba 2009 1 jil., 254 hal. : 26 cm Evaluasi kinerja merupakan bagian esensial dari manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia. Evaluasi kinerja pada dasarnya dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kadar profesionalisme karyawan. Penilaian kinerja dimaksudkan untuk menilai dan mencari jenis perlakuan yang tepat sehingga karyawan dapat berkembang lebih cepat sesuai dengan harapan. Salah satu penyebab rendahnya kinerja para karyawan Indonesia ialah evaluasi kinerja mereka tidak dilaksanakan secar sistematis dan tidak mengacu pada kaidah-kaidah sains. Buku ini mencoba untuk menguraikan teori tentang evaluasi kinerja, sehingga pembaca diharapkan mempunyai kompetensi untuk mendesain dan mengembangkan sistem evaluasi kinerja. Manajemen -- Sumber Daya Manusia -- Evaluasi kinerja