01254     2200193   4500001002100000005001500021008004100036020001800077035001900095041000700114082001400121090002000135100001200155245007400167260002700241300002900268500070600297650005701003INLIS00000000000131320210322155735210322|||||||||   |   |||   |||| ||   |   a9789790610392  0010-0321001313  aid0 a658.3.012  a658.3.012 WIR e0 aWirawan00aEvaluasi kinerja sumberdaya manusia : teori, aplikasi, dan penelitian  aJakartabSalembac2009  a1 jil., 254 hal. : 26 cm  aEvaluasi kinerja merupakan bagian esensial dari manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia. Evaluasi kinerja pada dasarnya dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kadar profesionalisme karyawan. Penilaian kinerja dimaksudkan untuk menilai dan mencari jenis perlakuan yang tepat sehingga karyawan dapat berkembang lebih cepat sesuai dengan harapan. Salah satu penyebab rendahnya kinerja para karyawan Indonesia ialah evaluasi kinerja mereka tidak dilaksanakan secar sistematis dan tidak mengacu pada kaidah-kaidah sains. Buku ini mencoba untuk menguraikan teori tentang evaluasi kinerja, sehingga pembaca diharapkan mempunyai kompetensi untuk mendesain dan mengembangkan sistem evaluasi kinerja. 0aManajemen -- Sumber Daya Manusia -- Evaluasi kinerja