| Judul | Undang-Undang Kepegawaian Lengkap |
| Pengarang | Redaksi Sinar Grafika |
| EDISI | Cet. 1 |
| Penerbitan | Jakarta : Sinar Grafika, 2003 |
| Deskripsi Fisik | x, 426 hlm.; ill. ;20 cm |
| ISBN | 979-3421-31-2 |
| Subjek | UNDANG-UNDANG KEPEGAWAIAN |
| Abstrak | buku ini membahas secara spesifik berbagai aspek manajemen ASN yang diatur dalam undang-undang tersebut. Ini mencakup, namun tidak terbatas pada, perencanaan kebutuhan ASN, rekrutmen dan seleksi, pengembangan kompetensi, sistem penggajian dan tunjangan, penilaian kinerja, promosi dan mutasi, disiplin, hingga pensiun dan perlindungan hukum bagi ASN. Fokus juga diberikan pada upaya untuk mewujudkan sistem merit dalam manajemen ASN, di mana kualifikasi, kompetensi, dan kinerja menjadi dasar utama dalam setiap kebijakan kepegawaian serta menyajikan analisis mendalam terhadap Undang-Undang Kepegawaian di Indonesia, yang merupakan landasan hukum utama dalam mengatur manajemen sumber daya manusia aparatur sipil negara (ASN). |
| Bahasa | Indonesia |
| Bentuk Karya | Bukan fiksi atau tidak didefinisikan |
| Target Pembaca | Umum |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000000002168 | ||
| 005 | 20250604054356 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 250604################g##########0#ind## | ||
| 020 | # | # | $a 979-3421-31-2 |
| 035 | # | # | $a 0010-0625000001 |
| 082 | # | # | $a 351.83 |
| 084 | # | # | $a 351.83 RED u |
| 110 | 0 | # | $a Redaksi Sinar Grafika |
| 245 | 1 | # | $a Undang-Undang Kepegawaian Lengkap |
| 250 | # | # | $a Cet. 1 |
| 260 | # | # | $a Jakarta :$b Sinar Grafika,$c 2003 |
| 300 | # | # | $a x, 426 hlm.; ill. ; $c 20 cm |
| 520 | # | # | $a buku ini membahas secara spesifik berbagai aspek manajemen ASN yang diatur dalam undang-undang tersebut. Ini mencakup, namun tidak terbatas pada, perencanaan kebutuhan ASN, rekrutmen dan seleksi, pengembangan kompetensi, sistem penggajian dan tunjangan, penilaian kinerja, promosi dan mutasi, disiplin, hingga pensiun dan perlindungan hukum bagi ASN. Fokus juga diberikan pada upaya untuk mewujudkan sistem merit dalam manajemen ASN, di mana kualifikasi, kompetensi, dan kinerja menjadi dasar utama dalam setiap kebijakan kepegawaian serta menyajikan analisis mendalam terhadap Undang-Undang Kepegawaian di Indonesia, yang merupakan landasan hukum utama dalam mengatur manajemen sumber daya manusia aparatur sipil negara (ASN). |
| 600 | # | 4 | $a KEPEGAWAIAN |
| 600 | # | 4 | $a UNDANG-UNDANG |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :