01555     2200265   4500001002100000005001500021035002000036008004100056020001500097041000700112082000800119090001400127100001400141700001800155245008200173250001100255260004300266300003100309650001800340650001600358520088300374084001401257990000901271990000901280INLIS00000000000068820250605091548  a0010-0421000688250605                g          | ind    a9794219126  aid  a344  a344 ALA h0 aAlam, Nur0 aHarun, Harmon1 aHimpunan Undang-Undang kepegawaian 2002-2004 :bReformasi Administrasi Publik  aCet. 3  aJakarta :bRajaGrafindo Persada,c2007  axii, 336 hlm.; ill.: 21 cm 4aUNDANG-UNDANG 4aKEPEGAWAIAN  aPembahasan mencakup berbagai aspek regulasi kepegawaian, mulai dari rekrutmen, pendidikan dan pelatihan, penilaian kinerja, promosi, mutasi, penggajian dan tunjangan, hingga disiplin dan pemberhentian pegawai. Analisis juga diperkaya dengan peninjauan terhadap konteks politik dan kebijakan yang melatarbelakangi penerbitan setiap peraturan, serta implikasinya terhadap tata kelola pemerintahan dan pelayanan publik. Temuan kunci menyoroti upaya-upaya awal dalam penataan ulang sistem kepegawaian yang lebih transparan dan meritokratis, sekaligus mengidentifikasi tantangan-tantangan yang dihadapi dalam transisi menuju administrasi publik yang modern. Buku ini diharapkan dapat menjadi sumber referensi penting bagi praktisi hukum, akademisi, mahasiswa, serta para pengambil kebijakan yang bergerak di bidang administrasi publik dan manajemen sumber daya manusia sektor publik.  a344 ALA h  a1427  a1428