01272     2200217   4500001002100000005001500021035002000036007000300056008004100059020001800100082001100118245003800129260003600167300003100203520073200234600001800966600001600984250001101000084001701011110002601028INLIS00000000000216820250604054356  a0010-0625000001ta250604                g          0 ind    a979-3421-31-2  a351.831 aUndang-Undang Kepegawaian Lengkap  aJakarta :bSinar Grafika,c2003  ax, 426 hlm.; ill. ;c20 cm  abuku ini membahas secara spesifik berbagai aspek manajemen ASN yang diatur dalam undang-undang tersebut. Ini mencakup, namun tidak terbatas pada, perencanaan kebutuhan ASN, rekrutmen dan seleksi, pengembangan kompetensi, sistem penggajian dan tunjangan, penilaian kinerja, promosi dan mutasi, disiplin, hingga pensiun dan perlindungan hukum bagi ASN. Fokus juga diberikan pada upaya untuk mewujudkan sistem merit dalam manajemen ASN, di mana kualifikasi, kompetensi, dan kinerja menjadi dasar utama dalam setiap kebijakan kepegawaian serta menyajikan analisis mendalam terhadap Undang-Undang Kepegawaian di Indonesia, yang merupakan landasan hukum utama dalam mengatur manajemen sumber daya manusia aparatur sipil negara (ASN). 4aUNDANG-UNDANG 4aKEPEGAWAIAN  aCet. 1  a351.83 RED u0 aRedaksi Sinar Grafika