FIEDLER, Fred E. text New York John Wiley 1984 Ed. 2 eng id xiii, 269 hlm.; ill.: 21 cm Buku ini memperkenalkan instrumen Least Preferred Coworker (LPC) untuk mengidentifikasi apakah seorang pemimpin cenderung berorientasi pada tugas (task-oriented) atau berorientasi pada hubungan (relationship-oriented). Selanjutnya, buku ini mengajarkan cara mendiagnosis "kontrol situasi" (seberapa besar kendali yang dimiliki pemimpin) berdasarkan tiga variabel: hubungan pemimpin-anggota, struktur tugas, dan kekuasaan posisi. Inti dari konsep Leader Match adalah strategi "rekayasa situasi" (situational engineering). Jika gaya pemimpin tidak cocok dengan situasi saat ini, pemimpin diajarkan untuk memodifikasi elemen lingkungan kerja (misalnya, memperjelas instruksi atau mengubah wewenang) agar tercipta kecocokan yang optimal, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja organisasi. KEPEMIMPINAN PEMIMPIN 316.46 316.46 FIE i 971-08-2329-9 260129 20260129021035 INLIS000000000000153 Converted from MARCXML to MODS version 3.5 using MARC21slim2MODS3-5.xsl (Revision 1.106 2014/12/19)