01902     2200217   4500001002100000005001500021035002000036007000300056008004100059020000600100082001000106084001600116100002100132245008200153250001100235260004300246300003500289650011200324520123900436990000901675INLIS00000000000090520240416022906  a0010-1023000054ta240416                g          0 ind    a-  a658.3  a658.3 JOH m0 aJohn Soeprihanto1 aManajemen personalia :bpokok-pokok, kasus dan soal jawab /cJohn Soeprihanto  aCet. 1  aYogyakarta :bBPFE - Yogyakarta,c1987  ax, 166 p. :bIlus. ;c20,5 cm. 4aManajemen Personalia, Sumber Daya Manusia, Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan dan Pengembangan, Evaluasi Kinerja  a"Manajemen Personalia: Pokok-pokok, Kasus, dan Soal Jawab" adalah buku yang menyajikan konsep-konsep dasar dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) serta penerapannya dalam berbagai kasus praktis. Buku ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang manajemen personalia melalui pembahasan teori, studi kasus, dan serangkaian soal jawab untuk melatih pemahaman dan penerapan konsep. Dengan pendekatan yang komprehensif, pembaca akan dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan dalam mengelola aspek-aspek SDM dalam sebuah organisasi, Buku ini membahas berbagai topik penting dalam manajemen personalia, termasuk rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, evaluasi kinerja, kompensasi, dan manajemen konflik. Setiap topik disertai dengan studi kasus yang menggambarkan penerapan konsep dalam situasi nyata, serta rangkaian soal jawab untuk menguji pemahaman pembaca. Dengan pendekatan yang interaktif dan aplikatif, buku ini sangat berguna bagi mahasiswa, praktisi SDM, dan siapa pun yang tertarik dalam bidang manajemen personalia.

Kata Kunci: Manajemen Personalia, Sumber Daya Manusia, Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan dan Pengembangan, Evaluasi Kinerja, Kompensasi, Konflik, Studi Kasus, Soal Jawab.  a0449