01771     2200217   4500001002100000005001500021035002000036007000300056008004100059020001800100082001000118084001600128100001500144245008500159250001100244260003500255300002700290650015200317520107500469990000901544INLIS00000000000186320260105021909  a0010-0126000028ta260105                g          0 ind    a979-412-041-2  a658.3  a658.3 MOE p0 aMoenir A.S1 aPendekatan manusiawi dan organisasi terhadap pembinaan kepegawaian /cMoenir A.S  aCet. 2  aJakarta :bGunung Agung,c1987  a372 p :bIlus ;c21 cm 4apembinaan kepegawaian, pendekatan manusiawi, pendekatan organisasi, sumber daya manusia, manajemen kepegawaian, motivasi kerja, kinerja organisasi.  aBuku Pendekatan Manusiawi dan Organisasi terhadap Pembinaan Kepegawaian membahas pentingnya pengelolaan kepegawaian yang menempatkan pegawai sebagai sumber daya manusia yang memiliki kebutuhan, potensi, dan peran strategis dalam organisasi. Pendekatan manusiawi menekankan aspek kesejahteraan, motivasi, kepuasan kerja, dan pengembangan kepribadian pegawai, sedangkan pendekatan organisasi menitikberatkan pada struktur, sistem, aturan, serta efektivitas kerja dalam mencapai tujuan organisasi. Buku ini menguraikan keterpaduan kedua pendekatan tersebut dalam proses pembinaan kepegawaian, mulai dari perencanaan, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, hingga pembinaan disiplin dan karier. Dengan pendekatan konseptual dan aplikatif, buku ini menjadi rujukan bagi pimpinan dan pengelola kepegawaian dalam menciptakan aparatur yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja organisasi.

Kata kunci:
pembinaan kepegawaian, pendekatan manusiawi, pendekatan organisasi, sumber daya manusia, manajemen kepegawaian, motivasi kerja, kinerja organisasi.  a2398